Kokkolan kaupungin henkilöstön työhyvinvointikysely toteutettiin marraskuussa 2025. Kysely oli suunnattu koko henkilöstölle, niin vakituisille kuin määräaikaisillekin työntekijöille. Kyselyyn vastasi tänä vuonna 52 % henkilöstöstä (1309 vastaajaa), mikä on prosentuaalisesti hieman vähemmän kuin viime vuonna (57 %, 1238 vastaajaa).
Kaupunki uudistaa työhyvinvointikyselyn ensi keväänä. Tavoitteena on kehittää kyselyä siten, että se tukee entistä paremmin kaupungin strategisia tavoitteita ja sen avulla voidaan rakentaa kestävää työhyvinvointia.
Vuoden 2025 kysely toteutettiin aiempaa lyhyempänä, ja siinä keskityttiin seuraamaan erityisesti kehityskeskustelujen toteutumista, työntekijäkokemusta (eNPS) sekä vastuuttoman työkäyttäytymisen ja häirinnän kokemuksia.
Työntekijäkokemusta mittaava eNPS-luku nousi edelleen ja oli nyt 21 (2024: 20). Tämä kertoo henkilöstön kasvavasta tyytyväisyydestä ja sitoutumisesta työnantajaan. Myönteistä kehitystä tapahtui myös kehityskeskusteluissa kun 88 % henkilöstöstä kertoi käyneensä vuosittaisen kehityskeskustelun esihenkilönsä kanssa (2024: 87 %). Kehityskeskustelujen toteutuminen tukee työntekijöiden mahdollisuuksia kehittyä ja tulla kuulluiksi.