Kokkola – Meillä on laajempi horisontti. Kokkolan kaupunkistrategia 2022 – 2025
Kaupunkistrategia on valtuustokauden keskeisin dokumentti. Se kertoo mihin suuntaan kaupunkia halutaan kehittää ja mitkä teemat ovat tärkeimpiä tällä kehittämistaipaleella. Strategia on myös varautumista tuleviin muutoksiin, jotka tällä valtuustokaudella ovat suuremmat kuin kertaakaan aiemmin tällä vuosituhannella.
Kokkolaan, kuten kaikkiin muihinkin kuntiin vaikuttavat tiedossa olevat muutokset, kuten hyvinvointialueiden käynnistyminen, siihen liittyvät rahoituksen muutokset ja työ-ja elinkeinopalveluiden uudistus vuoden 2024 alusta. Ja viimeiset pari vuotta ovat osoittaneet, että saatamme joutua kohtaamaan myös suuria muutoksia, joihin emme voi ennalta varautua.
Uudessa kaupunkistrategiassa on mukana jatkuvuutta edellisiltä strategiakausilta. Näitä edustavat mm. yritys- ja lapsiystävällisyys, joiden suhteen Kokkolassa on tehty perusteellista työtä jo pitkään. Samoja tuttuja elementtejä on myös toiminnan kivijalassa talouden ja hyvinvoivan henkilöstön tavoitteissa.
Uusi kärki strategiassa on elämyksellisyys, joka osaltaan lisää asukkaiden hyvinvointia ja yhteenkuuluvuutta sekä mahdollistaa hyvän ja merkityksellisen elämän rakentumisen, erityisesti nyt muutaman koronavuoden jälkeen.
Uusi toiminnan kivijalan osa strategiassa on kaupungin hiilineutraalisuustavoite, jolla rakennetaan kaupungin menestymisen edellytyksiä tuleville vuosikymmenille ja tuleville sukupolville.
Kaupunkistrategia kytkeytyy tiiviisti talousarvioon, jossa vuosittain strategian tavoitteet konkretisoituvat mitattaviksi toimenpiteiksi.
Strategian toteutumista arvioidaan keskeisten valtuustokauden tavoitteiden ja mittareiden avulla.
Valtuutetut ovat valmistelleet kaupunkistrategiaa henkilöstöä, kuntalaisia ja muita sidosryhmiä osallistaen ja kuullen. Strategia tulee konkretisoitumaan sitä tukevien kehittämisohjelmien ja suunnitelmien kautta ja strategian toimeenpanossa jokainen kaupunkiorganisaation työntekijä on tärkeässä roolissa. Strategian sanat muuttuvat teoiksi niin luottamushenkilöiden päätöksenteossa kuin henkilöstön jokapäiväisessä työssä.