Palvelut työnantajille

Yritykset ja työnantajat voivat ilmoittaa avoimet työpaikkansa Työmarkkinatorilla. Tee ilmoitus Työmarkkinatorin Yrityksen asioinnissa.

Voit hakea Asiointi-palvelun kautta työntekijöitä myös Suomen ulkopuolelta. Palvelussa pääset katsomaan myös työnhakijoiden julkaisemia työnhakuprofiileja.

Työnvälityspalvelumme auttaa työntekijöitä ja työnantajia löytämään toisensa. Työnhakijat saavat tietoa avoimista työpaikoista, ja autamme heitä löytämään osaamistaan ja tarpeitaan vastaavan työn. Työnantajat käyttävät palvelua löytääkseen sopivia työntekijöitä avoimiin tehtäviinsä. Työnvälitystä tarjoavat työllisyysalueiden lisäksi myös yksityiset rekrytointiyritykset.

Etsimme ja ehdotamme yrityksellesi työntekijöitä

Työllisyyspalvelut tarjoaa työnantajille tukea rekrytointiin. Voit antaa tehtäväksemme etsiä sopivia hakijoita avoimeen tehtävään.

• Julkaise yrityksen työpaikkailmoitus Työmarkkinatorilla.
• Ota yhteyttä työllisyyspalveluihin, ja anna meille tehtäväksi etsiä sopivia hakijaehdokkaita.
• Toimitamme sinulle työnhakijaehdokkaiden perustiedot sekä koulutus- ja työhistorian.
• Voit olla suoraan yhteydessä hakijoihin ja kutsua valitsemasi henkilöt työhaastatteluun. Haastattelun jälkeen voit päättää rekrytoinnista tai jatkaa sopivan ehdokkaan etsimistä.

Halutessasi voit pyytää meitä ohjaamaan soveltuvia ehdokkaita hakemaan ilmoittamaasi työpaikkaa. Työnhakija on tällöin velvollinen jättämään työhakemuksen.

Voit myös järjestää rekrytointitilaisuuden kanssamme

Järjestämme rekrytapahtumia (esim. Iisirekry) yhdessä työnantajien kanssa. Kysy lisää!

Hyödynnä meneillään olevia työvoimakoulutuksia

• Etsi sopivaa työntekijää työvoimakoulutuksessa osaamistaan kehittämässä olevista työnhakijoita. Selaa koulutuksia, jotka ovat alkaneet. Saat kouluttajilta lisätietoja koulutusohjelman sisällöstä ja tavoitteista, aikatauluista ja työssäoppimisen toteutuksesta

Voit pyytää työllisyyspalvelujen asiantuntijan myös yrityskäynnille. Käynnin aikana kartoitamme palvelutarpeitanne:  Keskiössä ovat yrityksen rekrytointi, toiminnan kehittäminen ja henkilöstön kouluttaminen. Käynneillä kartoitetaan myös mahdollisia piilotyöpaikkoja.

Työnantaja tai yritys voi pyytää työllisyyspalvelujen asiantuntijaa käynnille omaan yritykseensä tai asiantuntijat voivat lähestyä yrityksiä ja työnantajia itse.

Työnantajana voit saada harkinnanvaraista työolosuhteiden järjestelytukea, jos työhön palkattavan tai työssä jo olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää

• uusia työvälineitä tai kalusteita,
• muutostöitä työpaikalla, tai
• apua työssä toiselta työntekijältä.

Tuki edistää osatyökykyisten henkilöiden mahdollisuuksia sijoittua sopivaan työhön tai säilyttää työpaikkansa avoimilla työmarkkinoilla.

Lisätietoa työolosuhteiden järjestelytuesta Työmarkkinatorilla

Palkkatuki

Palkkatukea voidaan myöntää työnhakijana olevan henkilön työllistymisen tueksi. Palkkatuen osuus on 50 prosenttia työntekijän palkasta, ja alentuneesti työkykyisen kohdalla 70 prosenttia palkasta.

Palkkatukea voi saada joko viideksi tai kymmeneksi kuukaudeksi. Työnantaja hakee palkkatukea palkattavalle työntekijälle, ja palkkatuki maksetaan suoraan työnantajalle.

55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki

55 vuotta täyttäneen pitkäaikaistyöttömän työllistämiseen on mahdollista saada työllistämistukea, joka on 70 prosenttia työntekijän palkkakustannuksista, kuitenkin korkeintaan 1 770 euroa kuukaudessa.

55 vuotta täyttäneiden työllistämistukea myönnetään 10 kuukauden ajaksi tai enintään työsuhteen keston ajalle. Tuen edellytyksenä on, että tuella palkattava on täyttänyt 55 vuotta ennen tuen myöntämistä ja hän on ollut työtön 24 kuukautta työllistämistuen myöntämistä edeltäneiden 28 kuukauden aikana.

Palkkatuki 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen palkkaamiseen

Jos tuella palkattava on täyttänyt 60 vuotta ja ollut työtön 12 kuukautta välittömästi palkkatuen myöntämistä edeltäneiden 14 kuukauden aikana, voidaan hänen palkkaamiseensa myöntää tukea 24 kuukaudeksi kerrallaan.

Lisätietoa palkkatuesta Työmarkkinatorilla

Tarjoamalla työkokeilumahdollisuuden pääset tutustumaan uuteen potentiaaliseen työntekijään. Samalla työkokeilija saa arvokasta kokemusta.

Koska työkokeilu ei ole työsuhde, sen ajalta ei makseta palkkaa. Työkokeilu tähtää työsuhteeseen. Mikäli palkkaat henkilön työkokeilujakson jälkeen, pyydä häntä varmistamaan työllisyyspalveluista, voiko hänestä saada palkkatukea.

Mikäli olet kiinnostunut työkokeilumahdollisuuden tarjoamisesta omassa organisaatiossasi, ilmoita siitä Yrityksen ja työnantajan Asiointi -palvelussa. Voit myös ilmoittaa työkokeilumahdollisuudesta työllisyyspalveluille. Heiltä voit myös kysyä lisätietoja työkokeilusta.

Nuorten työllistymisseteli on harkinnanvarainen tuki, jota työvoimaviranomainen voi myöntää työnantajalle 18–29-vuotiaan työttömän nuoren palkkaamiseen. Tuen tavoitteena on helpottaa nuorten pääsyä yksityisille työmarkkinoille keventämällä työnantajan rekrytointikustannuksia määräaikaisesti. Tukea voidaan myöntää enintään 9 000 euroa kuuden kuukauden ajalle. Viimeisen kokonaisuudessaan tuetun 6 kk jakson tulee alkaa 1.1.2027. Tämänkin jälkeen tuettuja jaksoja voi alkaa, mutta tukiaika päättyy 30.6.2027. Tämä jälkeen jatkuvat työsuhteet eivät ole ylittävältä osalta tukikelpoisia. Tukipäätökset käsitellään saapumisjärjestyksessä.

Kenelle tuki on tarkoitettu?

Työllistymisseteli on suunnattu yrityksille, yhdistyksille ja säätiöille, jotka palkkaavat 18–29-vuotiaan nuoren vähintään kolmen kuukauden mittaiseen työsuhteeseen. Työsuhde voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva, mutta tukea maksetaan enintään kuuden kuukauden ajalta.

Tukea voidaan myöntää myös osa-aikaiseen työhön (minimityöaika 25 h/vko) tai oppisopimuskoulutukseen, mikäli tuen myöntäjä arvioi sen edistävän nuoren työllistymistä.

Tuen myöntämisen edellytykset:

• Palkattava nuori on työtön työnhakija.
• Palkattavan nuoren kotikunta on Keski-Pohjanmaan työllisyysalueella (Halsua, Kannus, Kaustinen, Kokkola, Lestijärvi, Perho, Toholampi tai Veteli).

Kuka voi hakea tukea?

Tukea voivat hakea yritykset, yhdistykset ja säätiöt, jotka palkkaavat edellä mainitut ehdot täyttävän 18–29-vuotiaan nuoren vähintään kolmeksi kuukaudeksi.

Mitä tuki kattaa?

Työllistymisseteli kattaa:

• 50 % nuoren palkkakustannuksista
• enintään 1 500 euroa kuukaudessa
• enintään 9 000 euroa kuuden kuukauden tukijakson aikana

Tuki koskee ainoastaan palkkakuluja, eikä se kata työnantajan sivukuluja. Avustus myönnetään de minimis -tukena.

Miten tukea haetaan ja myönnetään?

Keski-Pohjanmaan työllisyysalue käsittelee hakemukset ja myöntää tuen harkinnanvaraisesti käytettävissä olevien määrärahojen puitteissa. Kun työnantaja on löytänyt sopivan työntekijän, työllisyysalue ja työnantaja tekevät sopimuksen tuen käytöstä. Tuki tulee hakea yhdellä kerralla koko toivotulle jaksolle (3–6 kk).

Ohjeistus työllistymissetelin hakemiseen

Ole yhteydessä Keski-Pohjanmaan työllisyysalueelle, kun palkattava nuori on tiedossa tai, jos haluat ilmoittaa työpaikasta, joka soveltuisi nuorelle työntekijälle.

Yhteydenoton jälkeen arvioidaan, täyttyvätkö ehdot tuen hakemiselle:

• Palkattava henkilö on alle 30-vuotias työtön työnhakija.
• Työsuhde kestää vähintään kolme kuukautta, palkka on työehtosopimusten mukainen ja työaika on vähintään 25 h/vko.
• Palkattavan henkilön kotikunta on Halsua, Kannus, Kaustinen, Kokkola, Lestijärvi, Perho, Toholampi tai Veteli
• Työnantajan kotikunta voi olla missä tahansa Suomessa.
• Työnantajalla ei ole verovelkaa tai verovelan takaisinmaksusta on tehty maksusuunnitelma.

Jos työllistymistuki myönnetään, pyydämme työnantajan ja työsuhteen perustiedot, joiden perustella valmistelemme työllistymissopimuksen. Sopimuksessa sovitaan tuen myöntämisestä ja maksatuksen periaatteista. Työllistymissopimus allekirjoitetaan sähköisesti työnantajan ja työllisyyspalvelujen välillä.

Ohje tuen maksatuksen hakemiseen toimitetaan myöhemmin työllistymissopimuksen liitteenä.

Jos sinulla on kysyttävää nuorten työllistymisseteliin liittyen, voit olla yhteydessä työllisyyspalveluihin puh. 06 828 9813 Jaska Pensaari tai sähköpostilla yrityspalvelut.typa@kokkola.fi

Tai täyttää yhteydenottolomakkeen: Lomake

Kokkolalaisilla ja Kokkolassa säännöllisesti toimivilla yhdistyksillä on mahdollista hakea työllisyysavustusta Kokkolan kaupungilta. 

Muissa Keski-Pohjanmaan työllisyysalueen kunnissa toimivat yhdistykset voivat hakea työllisyysavustusta omasta kunnastaan.

RekryKoulutuksella yritykseen osaavaa työvoimaa

Rekrykoulutus on hyvä ratkaisu, jos:

• yritykseen ei löydy osaavaa työntekijää tai
• jos tuleva työntekijä tarvitsee lisäosaamista työssä suoriutumiseen

Koulutus räätälöidään aina työnantajan tarpeisiin siten, että koulutettava henkilö oppii juuri ne tiedot ja taidot, joita tarvitaan kyseisissä työtehtävissä.

Koulutuksen laajuus on noin 40–60 päivää ja noin 30 % siitä on tietopuolista koulutusta ja noin 70 % työpaikalla tapahtuvaa työssäoppimista. Tietopuolinen koulutus koostuu työn kannalta keskeisistä asioista, sekä esimerkiksi korttikoulutuksista. Sisällön suunnittelussa huomioidaan koulutukseen valitun henkilön aiempi osaaminen. Rekrykoulutus ei kuitenkaan ole tutkinto- tai osatutkintotavoitteista.

Joustavuutensa vuoksi Rekrykoulutus soveltuu useille eri aloille sekä erilaisiin työtehtäviin. Koulutettavia voi olla yksi tai useampia.

Koulutuksen hankintahinnasta 30 % maksaa työnantaja ja 70 % työllisyyspalvelut. Hinta määräytyy koulutussisällön, koulutuksen pituuden ja koulutettavien henkilöiden määrän mukaan. Opiskelija ei ole koulutusaikana työsuhteessa yritykseen, vaan opiskelee työvoimakoulutuksessa työttömyysetuudella.

Työnantaja valitsee hakemusten perusteella koulutettavan henkilön kuten muissakin rekrytoinneissa. Henkilö työllistyy yritykseen hyväksytysti suoritetun koulutuksen jälkeen.

TäsmäKoulutus on henkilöstösi tarpeisiin muokattua ammatillista koulutusta, joka soveltuu myös määräaikaisiin lomautustilanteisiin.

TäsmäKoulutus on vaihtoehto nykyisen henkilöstön koulutukseen silloin, kun yrityksessäsi tapahtuvat muutokset edellyttävät yrittäjän ja työntekijöiden osaamisen perusteellista päivittämistä. Kyseessä voivat olla joko teknologiset tai toiminnalliset muutokset. TäsmäKoulutuksen tavoitteena voi olla myös lomautusten tai irtisanomisten estäminen. Tällöin se toteutetaan määräaikaisten lomautusten aikana tai niiden asemesta.

Koulutuksessa ei suoriteta tutkintoja tai osatutkintoja. Tavoitteena on, että koulutuksen suorittaneet opiskelijat jatkavat nykyisen työnantajansa palveluksessa.

MuutosKoulutuksella yrityksesi voi kantaa vastuuta työntekijöiden tulevaisuudesta silloin,

• kun työt loppuvat ja yrityksesi joutuu tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanomaan henkilöstöään tai
• kun henkilöstöä lomautetaan toistaiseksi ja paluu aiempaan työhön on epävarmaa.

MuutosKoulutus auttaa irtisanottuja työntekijöitä löytämään uuden ammatin tai työpaikan. Koulutuksen kesto on tapauskohtaista, mutta vähintään 10 päivää.

MuutosKoulutuksen voi liittää muihin yritys- ja työvoimapalveluihin kuten yrityksen kehittämispalveluihin, palkkatukeen tai oppisopimukseen. Koulutusohjelma räätälöidään osallistujien tarpeiden mukaan.

Työllisyyspalvelujen edustaja osallistuu koulutuksen sisällön suunnitteluun ja hankkii kouluttajan. Seuraatte koulutuksen toteutuksen etenemistä ja laatua yhdessä.

Muutosturva työnantajan näkökulmasta

Muutosturva auttaa sekä työnantajaa että irtisanottavaa työntekijää tilanteessa, jossa työnantajan on lomautettava tai irtisanottava työntekijöitä tuotannollisista ja taloudellisista syistä.

Muutosturva on toimintamalli, jonka tavoitteena on sekä työnantajan että työntekijän mahdollisimman sujuva siirtyminen muutostilanteesta eteenpäin, ja työntekijän osalta ehkäistä työttömyyttä tai sen pitkittymistä.

Muutosturvaa toteutetaan yhdessä työnantajan, työntekijän ja työvoimaviranomaisen kanssa. Muutostilanteessa sekä työnantaja että työntekijä saavat muutosturvasta tietoa, ohjausta, tukea ja apua.

Muutosturvan toimintamalliin sisältyy

• tehostunutta tiedottamista,
• työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman laatiminen yhdessä henkilöstön kanssa,
• työllistymissuunnitelman laatiminen irtisanotulle työllisyyspalveluissa,
• irtisanotun palkallinen vapaa, jotta hän voi etsiä uutta työtä,
• koulutusten järjestäminen tai muiden tahojen järjestämien opintojen kustannuksiin osallistuminen niin, että irtisanottu voi kouluttautua
• irtisanomisaikana tai työttömyyden alkuvaiheessa sekä
• työterveyshuollon tarjoaminen irtisanotulle kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä alkaen.

Työllisyyspalvelujen muutosturva-asiantuntijat  vastaavat palveluista muutosturvatilanteissa. Muutosturvaan sisältyy velvollisuuksia, jotka koskevat sinua työnantajana. Velvollisuudet riippuvat alaistesi lukumäärästä sekä siitä, montako henkilöä olet irtisanomassa.

Laajennettu muutosturva 55 vuotta täyttäneille

Laajennettu muutosturva on tarkoitettu 55 vuotta täyttäneille työntekijöille. Palvelun tarkoituksena on edistää näiden työntekijöiden nopeaa työllistymistä sekä parantaa heidän työmarkkina-asemaansa.

Työnantajalla on työsopimuslain mukainen velvollisuus tiedottaa työntekijälle tämän oikeudesta 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan. Velvollisuus koskettaa kaikkia työnantajia. Työnantajan muut velvollisuudet muutostilanteessa pysyvät ennallaan.

Työntekijä on oikeutettu 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan, jos

• Hän on täyttänyt 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä.
• Hänen työsopimuksensa on irtisanottu tuotannollis-taloudellisista syistä 1.1.2023 tai sen jälkeen.
• Hän on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta (enintään 30 päivän keskeytyksin).
• Hän on ilmoittautunut työnhakijaksi 60 päivän sisällä irtisanomisesta.

Laajennettuun muutosturvaan kuuluu

• Muutosturvaraha, joka vastaa arviolta työntekijän yhden kuukauden palkkaa. Muutosturvarahan maksaa työttömyyskassa tai Kela.
• Muutosturvakoulutus, joka on vapaaehtoinen ja josta sovitaan yhdessä työvoimaviranomaisen kanssa.
• Palkallinen työllistymisvapaa työn etsimistä varten (5–25 päivää)