Palkkatuki on harkinnanvarainen tuki, jota TE-toimistot ja työllisyyden kuntakokeiluun kuuluva kunta voivat myöntää asiakkaanaan olevan työttömän työnhakijan palkkakustannuksiin.
Tukijakson pituus riippuu palkattavan henkilön työttömyyden kestosta, vamman tai sairauden vaikutuksesta työsuoritukseen ja työnantajasta. Palkkatuki voi olla enintään 30 %, 40 % tai 50 % palkkauskustannuksista.
Palkkatuki perustuu työttömän työnhakijan palvelutarpeisiin. Palkkatukea myönnettäessä arvioidaan, kuinka hyvin palkkatuettu työ parantaa työttömän ammatillista osaamista ja edistää avoimille työmarkkinoille työllistymistä. Tuen suuruus ja kesto päätetään tapauskohtaisesti.
Hae palkkatukea kuntakokeilusta, kun palkkatuella rekrytoitava työntekijä on kuntakokeilun asiakas. Muussa tapauksessa sinun tulee hakea palkkatukea TE-toimistosta.
Uudistettua palkkatukea koskeva lainsäädäntö tulee voimaan 1.7.2023. Palkkatukiuudistuksen myötä työnantaja, joka palkkaa työttömän työnhakijan, voi saada taloudellista tukea palkkatukena 50 prosenttia palkkauskustannuksista. Alentuneesti työkykyisen työllistämiseen voi saada 70 % tukea.
Lue lisää palkkatuella työllistämisestä
Palkkatuen uudistus voimaan heinäkuun alusta lähtien (TEM 23.3.2023)
Usein kysyttyjä kysymyksiä palkkatukiuudistuksesta (TEM)
Palkkatuki uudistuu heinäkuun alussa (Työmarkkinatori 19.5.2023)
UKK
Kuinka löydän sopivan henkilön?
Työllisyyden kuntakokeilussa pidämme huolen, että työntekijäksi valikoituu sellainen henkilö, jolla on edellytyksiä pärjätä tarjoamassanne työtehtävässä.
Kuka maksaa palkan?
Työkokeilun ajalta ei makseta palkkaa. Mikäli henkilö jatkaa palkkatuella kokeilun jälkeen, tuki haetaan kuntakokeilusta tai TE-toimistosta henkilön asiakkuuden perusteella.
Kuka hoitaa vakuutuksen?
Työ- ja elinkeinoministeriö järjestää vakuutuksen työkokeilun ajalle, joten sinun tarvitsee huolehtia vakuutuksista vasta palkkatukijakson alkaessa.
Kuka hoitaa paperityöt?
Työllisyyden kuntakokeilussa hoidamme rekrytoitavan henkilön osalta paperityöt työkokeilusta palkkaamiseen asti niiltä osin kuin se on mahdollista. Täysin kaikkia paperitöitä kuntakokeilu ei työnantajan puolesta voi kuitenkaan hoitaa.
Kuka perehdyttää?
Työnantaja vastaa perehdytyksestä. Työllisyyden kuntakokeilu neuvoo ja tukee sekä työnhakijaa että työnantajaa sujuvassa työhön siirtymisessä.
Kannattaako tämä?
Suuri osa sekä työnantajista että työnhakijoista mieltää työkokeilun hyväksi työkaluksi molemminpuoliseen tutustumiseen. Palkkatuki helpottaa työnantajaa palkkakustannuksissa.