Työnantajalle

Tarjoamalla työkokeilumahdollisuuden pääset tutustumaan uuteen potentiaaliseen työntekijään. Samalla työkokeilija saa arvokasta kokemusta.

Koska työkokeilu ei ole työsuhde, sen ajalta ei makseta palkkaa. Työkokeilu tähtää työsuhteeseen. Mikäli palkkaat henkilön työkokeilujakson jälkeen, pyydä häntä varmistaa TE-toimistosta tai työllisyyden kuntakokeilusta, voiko hänestä saada palkkatukea.

Mikäli olet kiinnostunut työkokeilumahdollisuuden tarjoamisesta omassa organisaatiossasi, ilmoita siitä TE-toimistoon Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi -palvelussa. Voit myös ilmoittaa työkokeilumahdollisuudesta työllisyyden kuntakokeilun työllisyyskoordinaattoreille. Heiltä voit myös kysyä lisätietoja työkokeilusta.

Lue lisää työkokeilusta>

UKK

Kuinka löydän sopivan henkilön?

Työllisyyden kuntakokeilussa pidämme huolen, että työntekijäksi valikoituu sellainen henkilö, jolla on edellytyksiä pärjätä tarjoamassanne työtehtävässä.

Kuka maksaa palkan?

Työkokeilun ajalta ei makseta palkkaa. Mikäli henkilö jatkaa palkkatuella kokeilun jälkeen, tuki haetaan kuntakokeilusta tai TE-toimistosta henkilön asiakkuuden perusteella.

Kuka hoitaa vakuutuksen?

Työ- ja elinkeinoministeriö järjestää vakuutuksen työkokeilun ajalle, joten sinun tarvitsee huolehtia vakuutuksista vasta palkkatukijakson alkaessa.

Kuka hoitaa paperityöt?

Työllisyyden kuntakokeilussa hoidamme rekrytoitavan henkilön osalta paperityöt työkokeilusta palkkaamiseen asti niiltä osin kuin se on mahdollista. Täysin kaikkia paperitöitä kuntakokeilu ei työnantajan puolesta voi kuitenkaan hoitaa.

Kuka perehdyttää?

Työnantaja vastaa perehdytyksestä. Työllisyyden kuntakokeilu neuvoo ja tukee sekä työnhakijaa että työnantajaa sujuvassa työhön siirtymisessä.

Kannattaako tämä?

Suuri osa sekä työnantajista että työnhakijoista mieltää työkokeilun hyväksi työkaluksi molemminpuoliseen tutustumiseen. Palkkatuki helpottaa työnantajaa palkkakustannuksissa.

Palkkatuki on harkinnanvarainen tuki, jota TE-toimistot ja työllisyyden kuntakokeiluun kuuluva kunta voivat myöntää asiakkaanaan olevan työttömän työnhakijan palkkakustannuksiin.

Tukijakson pituus riippuu palkattavan henkilön työttömyyden kestosta, vamman tai sairauden vaikutuksesta työsuoritukseen ja työnantajasta. Palkkatuki voi olla enintään 30 %, 40 % tai 50 % palkkauskustannuksista.

Palkkatuki perustuu työttömän työnhakijan palvelutarpeisiin. Palkkatukea myönnettäessä arvioidaan, kuinka hyvin palkkatuettu työ parantaa työttömän ammatillista osaamista ja edistää avoimille työmarkkinoille työllistymistä. Tuen suuruus ja kesto päätetään tapauskohtaisesti.

Hae palkkatukea kuntakokeilusta, kun palkkatuella rekrytoitava työntekijä on kuntakokeilun asiakas. Muussa tapauksessa sinun tulee hakea palkkatukea TE-toimistosta.

Uudistettua palkkatukea koskeva lainsäädäntö tulee voimaan 1.7.2023. Palkkatukiuudistuksen myötä työnantaja, joka palkkaa työttömän työnhakijan, voi saada taloudellista tukea palkkatukena 50 prosenttia palkkauskustannuksista. Alentuneesti työkykyisen työllistämiseen voi saada 70 % tukea.

Lue lisää palkkatuella työllistämisestä

Palkkatuen uudistus voimaan heinäkuun alusta lähtien (TEM 23.3.2023)

Usein kysyttyjä kysymyksiä palkkatukiuudistuksesta (TEM)

Palkkatuki uudistuu heinäkuun alussa (Työmarkkinatori 19.5.2023)

UKK

Kuinka löydän sopivan henkilön?

Työllisyyden kuntakokeilussa pidämme huolen, että työntekijäksi valikoituu sellainen henkilö, jolla on edellytyksiä pärjätä tarjoamassanne työtehtävässä.

Kuka maksaa palkan?

Työkokeilun ajalta ei makseta palkkaa. Mikäli henkilö jatkaa palkkatuella kokeilun jälkeen, tuki haetaan kuntakokeilusta tai TE-toimistosta henkilön asiakkuuden perusteella.

Kuka hoitaa vakuutuksen?

Työ- ja elinkeinoministeriö järjestää vakuutuksen työkokeilun ajalle, joten sinun tarvitsee huolehtia vakuutuksista vasta palkkatukijakson alkaessa.

Kuka hoitaa paperityöt?

Työllisyyden kuntakokeilussa hoidamme rekrytoitavan henkilön osalta paperityöt työkokeilusta palkkaamiseen asti niiltä osin kuin se on mahdollista. Täysin kaikkia paperitöitä kuntakokeilu ei työnantajan puolesta voi kuitenkaan hoitaa.

Kuka perehdyttää?

Työnantaja vastaa perehdytyksestä. Työllisyyden kuntakokeilu neuvoo ja tukee sekä työnhakijaa että työnantajaa sujuvassa työhön siirtymisessä.

Kannattaako tämä?

Suuri osa sekä työnantajista että työnhakijoista mieltää työkokeilun hyväksi työkaluksi molemminpuoliseen tutustumiseen. Palkkatuki helpottaa työnantajaa palkkakustannuksissa.

Työelämäohjaajan tehtävänä on luoda yhteyksiä työttömien työnhakijoiden ja yritysten välille. Työelämäohjaaja Kaustisen seudulla.

Työelämäohjaaja avustaa työttömiä työnhakijoita löytämään työmahdollisuuksia ja samalla alueen työnantajia työvoimaan liittyvissä haasteissa.

Työelämäohjaaja auttaa kartoittamaan työvoimatarpeitasi sekä auttavat ratkaisemaan työntekijän palkkaamisen liittyviä haasteita alueella tarjolla olevien palveluiden avulla. Työelämäohjaajan kautta saat laajan moniammatillisen asiantuntijaverkoston tueksesi.

Ota yhteyttä:

Kaustisen seutu

Johanna Hautala
työelämäohjaaja
040 556 6603
johanna.hautala(at)kaustisenseutukunta.fi

Kokkolan kaupunki tukee nuorten kesätyöllistymistä omien kesätyöpaikkojensa lisäksi myöntämällä kesätyöpaikkatukea työnantajille.

Mikäli olet kokkolalainen tai Kokkolassa toimiva työnantaja, voit hakea kesätyöpaikkatukea 16−20-vuotiaan nuoren työllistämisestä.

Lue lisää kesätyöpaikkatuesta

Kokkolalaisilla ja Kokkolassa säännöllisesti toimivilla yhdistyksillä on mahdollista hakea työllisyysavustusta Kokkolan kaupungilta. Kaupungin työllisyyspalvelut myöntää avustusta harkinnanvaraisesti, määriteltyjen myöntämisperusteiden mukaisesti ja työllisyyspalveluiden määrärahan puitteissa. Kaupunginhallitus päättää avustuksen myöntämisestä vuosittain.

Työllisyysavustusta voidaan myöntää yhdistykselle, jonka toiminta tukee kaupungin työllisyydenhoidon tavoitteita, edistää kokkolalaisten pitkäaikaistyöttömien etenemistä työhön tai koulutukseen sekä vahvistaa heidän osaamistaan.

Lue lisää työllisyysavustuksesta

Oppisopimus- ja rekrytointikoulutukset tarjoavat hyvän mahdollisuuden sekä työnantajalle että työnhakijalle. Työnantaja voi palkata työnhakijan oppisopimuskoulutukseen myös määräaikaisesti lyhyempäänkin työsuhteeseen.

Työnhakija taas saa suoritettua joko pienemmän tai isomman opintokokonaisuuden ja saa jalkaa oven väliin työmarkkinoille. Hyvin tehty työ voi poikia lisätöitä samassa tai toisessa yrityksessä ja CV:hen kertyy kokemusta.

OpsoRekry-hankkeen tavoitteena on helpottaa työvoiman kohtaanto-ongelmaa Keski-Pohjanmaan alueella. Tiedotamme alueen yrityksille, työnantajille, työnhakijoille ja työttömyysuhan alaisille oppisopimuskoulutuksen ja rekrytointikoulutuksen mahdollisuuksista työllistää ja työllistyä.

Hankkeen tarkoituksena on myös tunnistaa työttömien työnhakija-asiakkaiden palvelutarpeet ja osaaminen, jotta sitä voidaan hyödyntää sujuvasti työmarkkinoiden käyttöön. Tavoitteenamme on sujuvoittaa sekä työvoiman hankintaa että töihin pääsyä.

OpsoRekry -hankkeen verkkosivuille

Lue lisää oppisopimuskoulutuksesta ja rekrykoulutuksesta.

Työhönvalmentaja
Virpi Takamaa
puh. 050 437 0313
virpi.takamaa(at)kokkola.fi

Projektipäällikkö
Katri Puumala
puh. 040 807 3666
katri.puumala(at)kpedu.fi