I detta meddelande informerar vi om lagändringar som träder i kraft år 2026 och påverkar arbetssökandet. Till följd av lagändringarna är arbetskraftsmyndigheten skyldig att erbjuda kunden mer individuellt anpassade tjänster. Även arbetssökandens skyldigheter ändras.
Ändringarna gäller alla arbetssökande som har anmält sig som kunder hos sysselsättningsområdet. Målet är att effektivisera arbetssökningen och deltagandet i olika tjänster.
Hur påverkar ändringarna arbetssökanden?
- Lättare att förlora förmånen – svårare att återfå den
- En enda försummelse leder till avslutad arbetssökning och 7 dagar utan ersättning.
- En andra försummelse leder till skyldighet att vara i arbete samt en längre tid utan ersättning.
- Ökad skyldighet att söka anvisade arbetsplatser
- Arbetsplatser som anvisats av myndigheten är förpliktande direkt efter att arbetslösheten har inletts, utöver de arbeten som söks i enlighet med sysselsättningsplanen.
Lagändringar som trädde i kraft 1.1.2026
Arbetssökningsskyldigheten skärps
Anvisade arbetsplatser
- Den arbetssökande är förpliktad att söka av myndigheten anvisade arbetsplatser direkt efter att arbetslösheten har inletts. Tidigare behövde anvisade arbetsplatser sökas först efter sex månaders arbetslöshet.
- Att underlåta att ansöka kan leda till att man förlorar rätten till arbetslöshetsförmånen.
- OBS! Att ansöka om en anvisad arbetsplats uppfyller inte den arbetssökningsskyldighet som överenskommits i sysselsättningsplanen.
Arbetssökningsskyldighet för deltidsanställda
Deltidsanställda omfattas i fortsättningen av full arbetssökningsskyldighet på samma sätt som helt arbetslösa. Den arbetssökande ska söka fyra arbetsmöjligheter per månad, om inte skyldigheten minskats eller man har befriats från den.
Publicering av jobbsökarprofil uppfyller inte arbetssökningsskyldigheten
Enbart publiceringen av en jobbsökarprofil uppfyller inte längre arbetssökningsskyldigheten.
Lagändringar som träder i kraft 1.3.2026
Karens och påföljder för försummelser
Påföljderna för försummelser skärps avsevärt. I fortsättningen kan en karens ges redan för den första försummelsen av arbetssökning eller deltagande i arbetskraftstjänster.
Exempel på försummelser
- Att inte uppfylla arbetssökningsskyldigheten
- Att utebli från ett jobbsökarsamtal
- Att försumma en åtgärd som överenskommits i planen
Första försummelsen
Den arbetssökande kan förlora sin arbetslöshetsförmån i 7 dagar. Obs! Man får inte längre någon s.k. påminnelse eller anmärkning för den första försummelsen.
Andra försummelsen
Påföljden kan vara skyldighet att vara i arbete i 6 veckor, vilket innebär att rätten till arbetslöshetsförmånen avbryts tills vidare. Förmånen återställs först när personen under 6 veckor har arbetat, bedrivit heltidsstudier eller deltagit i arbetskraftstjänster (t.ex. arbetsprövning) som uppfyller skyldigheten.
Upphörande av arbetssökningens giltighet ändras 1.3.2026
I fortsättningen avslutas arbetssökningen redan efter den första försummelsen av arbetssökning eller deltagande i arbetskraftstjänster.
I praktiken innebär detta
- Om den arbetssökande inte uträttar ärenden hos arbetskraftsmyndigheten inom utsatt tid upphör arbetssökningen automatiskt.
- Arbetslöshetsförmånen upphör när arbetssökningen upphör.
- Arbetssökningen kan inledas på nytt men rätten till förmånen återställs tidigast från och med inledningsdatumet för den nya arbetssökningen. Eventuell karens eller skyldighet att vara i arbete beaktas. Rätten till förmånen kan inte träda i kraft retroaktivt.
- Arbetskraftsmyndigheten kan begränsa möjligheten att inleda arbetssökningen via e-tjänster. I sådana fall kan arbetssökningen återaktiveras endast genom ett personligt besök på sysselsättningstjänsternas verksamhetsställe.
Nya påminnelser vis SMS underlättar för den arbetssökande
Från och med 1.3.2026 införs påminnelser via SMS.
Syftet med påminnelserna är att minska oavsiktliga försummelser. Påminnelser skickas i förväg angående till exempel:
- Inledande intervjuer
- Jobbsökarsamtal
- Tidsfrister i sysselsättningsplanen
- Skyldighet att söka anvisade arbetsplatser
Förutsättningar för att få påminnelser:
- Du har meddelat arbetskraftsmyndigheten ett giltigt telefonnummer med en finländsk operatör
- Ditt telefonnummer är angett i korrekt format.