Karleby stads arbetshälsoenkät för personalen genomfördes i november 2025. Enkäten riktades till hela personalen, dvs. både till ordinarie och visstidsanställda arbetstagare. Årets enkät besvarades av 52 procent av personalen (1 309 svarande), som är procentuellt sett något färre än ifjol (57 %, 1 238 svarande).
Staden kommer att omarbeta arbetshälsoenkäten nästa vår. Målet är att utveckla enkäten så att den i ännu högre grad stödjer stadens strategiska mål och bidrar till att uppnå hållbar arbetshälsa. Enkäten som genomfördes i år var kortare än tidigare och fokuserade särskilt på att följa upp huruvida utvecklingssamtal förs, arbetstagarupplevelsen (eNPS) och om arbetstagarna upplevt ansvarslöst beteende eller trakasserier i arbetet.
eNPS-talet som mäter arbetstagarupplevelsen fortsatte att stiga och uppgick till 21 (2024: 20). Talet tyder på personalens ökande nöjdhet och engagemang för arbetsgivaren. Positiv utveckling har också skett i genomförandet av utvecklingssamtal då 88 procent av personalen uppgav att chefen fört det årliga utvecklingssamtalet med dem (2024: 87 %). Genomförandet av utvecklingssamtal stödjer arbetstagarnas möjligheter att utvecklas och bli hörda.