Sysselsättningsområdena i Mellersta Österbotten och Jakobstadsregionen bildar ett sammanhängande pendlingsområde som utmärks av en exceptionellt stark exportindustri. I Jakobstadsregionen uppgår tillverkningsindustrins andel till 56 procent, och områdets årliga exportvärde är cirka 2 miljarder euro. I Mellersta Österbotten utgör Kokkola Industrial Park (KIP) det största kemiklustret i Nordeuropa.
Syftet med samarbetsavtalet är att säkerställa att administrativa gränser inte blir ett hinder för exportföretagens och andra företags tillväxt eller för arbetskraftens rörlighet.
”Vi har samarbetat sedan sysselsättningsområdena inledde sin verksamhet, och nu gör vi det mer målinriktat. Med en gemensam lägesbild kan vi arbeta mer verkningsfullt och kostnadseffektivt”, säger Perttu Kellomäki, direktör för Mellersta Österbottens sysselsättningstjänster. ”Regiongränser får inte hindra företag eller arbetssökande från att få ändamålsenlig service och relevant stöd.”
Samarbetets centrala mål är att trygga tillgången på kompetent arbetskraft, stödja stora investeringar, undvika negativ konkurrens mellan områdena och främja internationell rekrytering.
Inom arbetsgivar- och företagsservice erbjuds exportföretag smidiga tjänster som utöver rekryteringsstöd också omfattar hjälp med etablering, till exempel bostadssökning, språkutbildning och stöd för medföljande partner att hitta arbete. Alla företag i regionen får tillgång till arbetssökande från båda sysselsättningsområdena, oberoende av arbetssökandens hemkommun.
”Vi tror att båda områdena genom att sträva efter gemensam framgång kan hitta byggstenar för den egna regionens utveckling och livskraft. Tillsammans är vi en starkare aktör inom vårt gemensamma pendlingsområde”, säger Pia Fraktman, direktör för Jakobstadsregionens sysselsättningstjänster. ”Ett fördjupat samarbete syns också i arbetskrafts- och rekryteringsutbildningar, som arbetssökande kan delta i över regiongränserna.”
Samarbetsavtalet medför inga ökade kostnader för något av sysselsättningsområdena. En gemensam lägesbild av företagens rekryteringsbehov bidrar till att undvika skadlig konkurrens om kompetens och stärker hela regionens attraktions- och kvarhållningskraft. Samtidigt kan områdenas tvåspråkighet och kompetens utnyttjas i produktionen av tjänster på både finska och svenska.