Arbetshälsan bland Karleby stads personal på en god nivå
Karleby stad genomförde i mars 2026 en förnyad arbetshälsoenkät riktad till hela personalen. Syftet med enkäten var att få aktuell och tillförlitlig information om personalens arbetshälsa samt om vad som fungerar väl i vardagen och vad som behöver utvecklas. Svarsfrekvensen var 71 %. Den höga svarsfrekvensen visar att arbetshälsa upplevs som viktig i hela organisationen.
Enligt resultaten är den övergripande arbetshälsan i Karleby stad på en god nivå. Särskilt positiva resultat erhölls inom områden som gäller det egna arbetet och den närmaste arbetsgemenskapen. Medelvärdena för arbetshälsa, arbetsgemenskapernas funktion och närledarskap var alla 4,1 på en skala från 1 till 5.
Personalen upplever sitt arbete som meningsfullt, inspirerande och motiverande. Kompetensen är på en hög nivå, arbetsmiljöerna upplevs i huvudsak som trygga och balansen mellan arbete och fritid upplevs som god. I arbetsgemenskaperna betonas ett gott klimat, förtroende, ömsesidig hjälp och likabehandling. Även närledarskapet bedöms som starkt. Inom Karleby stad upplevs chefer som lättillgängliga, rättvisa och stödjande i arbetet.
Utvecklingssamtalen har blivit en etablerad del av vardagen, då 91 % av respondenterna uppgav att de årligen för utvecklingssamtal med sin chef.
Enligt enkäten har trakasserier och osakligt bemötande legat kvar på ungefär samma nivå som föregående år. Detta tyder på att organisationens åtgärder och verksamhetsmodeller för att förebygga oansvarigt beteende samt trakasserier och osakligt bemötande har blivit en del av vardagen.
eNPS var +11 i enkäten 2026, vilket är lägre än året innan (+21). Resultatet är dock fortfarande på en god nivå och visar att Karleby stad uppfattas som en attraktiv arbetsplats, även om det finns behov av utveckling.
Som utvecklingsområden lyftes särskilt fram den psykiska belastningen i arbetet, en jämnare fördelning av arbetsbördan samt behovet av mer respons och uppmuntran från cheferna.